La Concejalía de Mujer e Igualdad, que dirige Antonia Fernández, está constituyendo el Consejo Municipal de Mujer, Igualdad y Progreso Social, un compromiso adquirido por el equipo de Gobierno con la puesta en marcha del II Plan Municipal de Mujer e Igualdad.
El consejo estará formado por representantes de todos los colectivos susceptibles de sufrir cualquier tipo de discriminación, tanto los que están asociados como los que no están constituidos en una asociación, como los del colectivo LGTBI o los inmigrantes, que podrán disponer de representación en el consejo gracias a una resolución de Alcaldía para este tipo de grupos. Tanto los asociados como los no asociados disponen de un plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la resolución el 3 de diciembre, para nombrar sus representantes, que deberán formalizar presentando la instancia correspondiente en el registro del Ayuntamiento.
El Consejo se constituirá como un órgano de participación ciudadana, colegiado, consultivo no vinculante cuyo fin será la consulta, asesoramiento, propuesta y seguimiento de los asuntos municipales concernientes a la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación por cualquier condición o circunstancia personal o social.
El reglamento del Consejo, publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del 17 de agosto de 2018, establece los objetivos y competencias del mismo, que se reunirá dos veces al año como foro de diálogo de colectivos que puedan sufrir discriminación y para la puesta en marcha de iniciativas en común; y estará formado por representantes de mujeres, personas con discapacidad, Colectivo LGTBI (Lesbianas, Gais, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales), personas con enfermedades raras, inmigrantes, drogodependientes, personas mayores e infancia.